人力资源部经理任职要求

2024-09-24 16:22:09

现诚招经验丰富的人力资源部经理，负责管理公司人力资源部门，制定并执行招聘、薪酬福利及绩效管理等关键工作，欢迎有志之士加入轻松表计，共创美好未来。

轻松表计公司介绍

轻松表计，一家成立于2003年的国家高新技术企业，专注于计量表具的研发、生产、销售与服务。公司现有员工500余人，其中研究生、大、中专学历的员工占比高达60%以上。公司占地67亩的“轻松表计产业园”位于山东省泰安市高新区，年产值持续稳定增长，产品销往全国各地，并深受用户好评。

轻松表计为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、定期体检、年终奖、带薪年假等。员工享有双休日及法定节假日三薪的待遇，并偶尔需要加班以应对项目需求。公司还提供餐补、节日福利及包吃的工作餐，确保员工在紧张的工作之余，也能享受到家的温暖。

人力资源部经理需负责全面管理人力资源部门，建立完善人力资源规章制度，梳理部门及岗位职责。同时，需制定并执行招聘计划，完成招聘任务和人员配置工作。在薪酬福利体系方面，经理需负责分配、调整及管理工作，确保员工权益得到充分保障。此外，经理还需参与公司绩效管理等工作，促进公司整体运营效率的提升。

应聘者需具备本科及以上学历，3-5年以上人力资源管理工作经验。熟悉薪酬福利、绩效管理及招聘与配置等人力资源管理工作流程，具备较强的人际沟通能力和团队协作精神。应聘者需具备良好的职业道德和责任心，能够在压力环境下独立完成工作任务。

我们为人力资源部经理提供具有竞争力的薪资待遇，月薪范围为8-13K，并享受12薪制度。此外，公司将根据员工绩效表现及工作成果，给予相应的年终奖金及晋升机会。轻松表计诚邀有志之士加入我们的团队，共同为公司的长远发展贡献力量。

在轻松表计，您将拥有广阔的职业发展空间和优厚的福利待遇，我们期待您的加入，共创美好未来。